fbpx

| Tudatos Vásárló

Ez a cikk már legalább 1 éve készült. A benne lévő információk azóta lehet, hogy elavultak, nézd meg, hátha van frissebb cikkünk a témában.

Javultak a munkakörülmények a kínai IT szektorban

Nemzetközi kampány hatására egyes kínai elektronikai beszállító üzemekben nőttek a bérek, kevesebb gyakornokot alkalmaztak, és megszűnt a munkára jelentkezők hepatitis-B fertőzöttségének vizsgálata is. A helyzet viszont továbbra sem rózsás.

A nemzetközi makeITfair projekt által vizsgált gyáraknak (melyek az Apple, a Microsoft, a Motorola, a Philips és a Sony beszállítói) azonban még van mit változtatni, néhány jelentős probléma továbbra is fennáll: a béremelések mértéke nem kielégítő, a túlórák száma továbbra is kiemelkedően magas, a szakszervezetekkel kapcsolatban pedig nagyfokú tájékozatlanság jellemző. Ezek a makeITfair napokban megjelent “Számítógépes játékok és zenelejátszók előállítása Kínában” című jelentésének következtetései.

A nemzetközi makeITfair projekt – amelynek magyarországi koordinátora a Tudatos Vásárlók Egyesülete – legfrissebb kutatásában nyilvánosságra hozta, hogy négy kínai gyárban milyen változtatásokat tettek a rossz munkakörülményekről szóló 2009-es jelentés hatására. 

A makeITfair projekt célja, hogy tájékoztatást nyújtson a fogyasztói elektronikai cikkek –mobiltelefonok, MP3-lejátszók, számítógépes játékok, laptopok – termelési láncában bekövetkező munkaügyi és emberi jogi visszaélésekről, illetve környezeti problémákról. A projekt az Európai Unió, valamint a résztvevő szervezetek: a holland SOMO (Centre for Research on Multinational Corporations), a német Germanwatch, a finn Finnwatch, a svéd Swedwatch és a Fair Trade Center, a dán DanWatch, a finn Pro Ethical Trade Finland, a magyar Tudatos Vásárlók Egyesülete, a dél-afrikai CSRSC (Civil Society Research and Support Collective), a fülöp-szigeteki WAC (Workers Assistance Centre Inc.), az ACIDH (Action Against Impunity for Human Rights) a Kongói Demokratikus Köztársaságból, és az indiai Cividep társfinanszírozásával valósul meg.

“A négy üzem esetében bekövetkezett javulások ellenére továbbra is fennállnak a dolgozók terheinek, valamint a velük szembeni jogsértéseknek az alapvető okai. Nincsenek hiteles, független és demokratikusan megválasztott szakszervezetek. Habár a rendkívül alacsony alapbérek némiképp növekedtek, a felkínált bérek továbbra is jóval alacsonyabbak, mint ami a Guangdong tartományban elegendő lenne a megélhetéshez “ – véli Päivi Pöyhönen, a makeITfair projektet támogató részvételi szervezet, a Finnwatch munkatársa.

A vizsgált gyárak egyike a Foxconn-hoz tartozik, melynek kínai üzemeiben 2010-ben a munkások öngyilkossági hulláma söpört végig. Ennek eredményeként a cég ígéretet tett arra, hogy javítani fogja a munkakörülményeket, növeli a béreket, csökkenti a túlórák számát, valamint több óriási gyárkomplexumot épít ki a belső-kínai tartományokban. Utóbbi intézkedés lehetővé teszi majd, hogy a munkások közelebb lakhassanak otthonaikhoz. Sőt, a Foxconn volt az egyetlen a vizsgált beszállítók közül, amely célul tűzte ki, hogy 2011 végére tartani fogja magát a kormány által maximálisan előírt havi 36 túlórához.

“A tragikus öngyilkosságokat követően a Foxconn megemelte azoknak a dolgozóknak az alapbérét, akiket hat hónapnál régebb óta foglalkoztat. Ez pozitív lépésnek tekinthető, azonban a munkások jelentős részét – köztük a diákmunkásokat – nem érinti a fizetésemelés. A Foxconn ugyanakkor azt tervezi, hogy áthelyezi a tevékenységét a belsőbb tartományokba, ahol a bérszintek alacsonyabbak, például Shenzenben” – közölte Debby Chan Sze Wan a SACOM-tól, amely a makeITfair helyi kutatási partnere.

 

Heti robot szabadnap nélkül

A fent említett javulások mellett a munkaközvetítő irodák által beszedett díjakat azóta alaposabb vizsgálatnak vetik alá, eltörölték a pénzben kirótt büntetéseket, és emelkedett a munkásszállók higiéniai színvonala is.

A makeITfair projektbemutatkozik a hannoveri CeBIT intformatikai vásáron: 2011. március 1-5. között (13. csarnok, C39, “Eco ICT Solutions”). Kapcsolatfelvétel: Cornelia Heydenreich, +49/179/783 5551, heydenreich[@]germanwatch.org

Másrészről viszont a túlórázás mind a négy vizsgált gyárnál meghaladta az állam által előírt havi legfeljebb 36 órát. Annak ellenére, hogy a kínai munkajog legalább heti egyszeri pihenőnapot ír elő, mind a négy üzem dolgozói említettek olyan időszakokat, amikor heteken át szabadnap nélkül kellett dolgozniuk. A munkások emellett továbbra is nehézségekkel szembesülnek, amikor megtagadnák a túlórázást vagy szabadságot vennének ki. A tanulmány kapcsán több mint száz gyári dolgozóval készült interjú.

A megkérdezett dolgozók nagy részének szűkösek az ismeretei a saját üzemükben működő szakszervezetekről. A beszállító cégek viszont állítják, hogy a dolgozók ismerik a szakszervezeteket, és azok hatékonyan képviselik a tagjaik érdekeit.

Ezek a pozitív vélemények meglepőek a vállalatok részéről, hiszen a munkavállalóknak nincs lehetőségük arra, hogy megválasszák a saját szakszervezeti képviselőiket, a kollektív szerződés pedig nem létezik Kínában. Mélyrehatóbb változások és átfogó javulás csak akkor várható, ha a munkások kellő tájékoztatásban részesülnek és megismerkednek a jogaikkal, valamint ha teljes és korlátlan jogot kapnak az önszerveződésre és véleménynyilvánításra.

Mi nem csak a „szuperzöldekhez” szólunk! Célunk, hogy az ökotudatos életmód és az ehhez vezető vásárlási szempontok bárki számára elérhetők legyenek, éljen bárhol, bármilyen végzettséggel, bármilyen szemlélettel is ebben az országban.

Tevékenységünk a gyártók támogatásától és reklámoktól mentes, nem fogadunk el termékmintákat tesztelésre, nincsenek céges támogatóink, sem reklámbevételeink. És ezt továbbra is fenn akarjuk tartani.

Ahhoz, hogy olyan ügyekkel foglalkozzunk, amikre nincsen hazai vagy más pályázati forrás nagy szükségünk van olyan magánemberek támogatására, mint amilyen Te is vagy! Lehetőségeidhez mérten emiatt kérünk, támogasd munkánkat rendszeres vagy egyszeri adományoddal.

Ne feledd, a pénzed szavazat!

Támogass minket!

Képezd magad a webináriumainkon!

Iratkozz fel hírlevelünkre!

    Válassz hírleveleink közül:*

      Iratkozz fel híreinkre!

      Tippek, tesztek, programok

      Megszakítás